Silicon Valley y la polémica de retrasar la maternidad para atraer al talento femenino

La compañía de Mark Zuckerberg financia este proceso desde el mes de enero y se ha convertido en la primera gran 'major' en ofrecer esta cobertura a sus empleadas por razones que no son médicas. Apple comenzará a implementarla a principios de 2015, según ha confirmado al canal de televisión NBC News, el primero en dar la noticia.

La empresa de Tim Cook ha presentado su decisión como una medida de apoyo a la maternidad y la conciliación familiar.

En un comunicado, Apple explicaba que "seguimos expandiendo nuestros beneficios para las mujeres, con una nueva política de permisos por maternidad, junto con criopreservación y almacenamiento de óvulos como parte de nuestro extenso apoyo a los tratamientos contra la infertilidad". "Nosotros queremos darle poder a las mujeres en Apple para que realicen el mejor trabajo de su vida mientras cuidan a sus seres queridos y crían a sus familias".

El procedimiento permite a las mujeres congelar parte de sus óvulos durante sus años más fértiles, que a menudo coinciden también con el periodo más productivo de sus carreras profesionales. La calidad de los óvulos disminuye con la edad, lo que coloca a muchas mujeres en la difícil posición de si postergar o no la maternidad una vez cumplidos los 30.

El coste del procedimiento puede rondar los 20.000 dólares, ya que generalmente son necesarios dos ciclos de estimulación ováricos para la toma de muestras y los seguros de salud estadounidenses no suelen cubrir los costes.

La recolección y congelación de óvulos requiere varias rondas de inyecciones hormonales para estimular la producción de óvulos por parte del organismo.

La noticia de la oferta por parte de Apple y Facebook llega en medio de un gran debate por la falta de diversidad de género en Silicon Valley.

Los últimos datos de diversidad publicados por las grandes firmas del sector de la tecnología muestran que las mujeres representan, en el mejor de los casos, alrededor del 30 % de su fuerza laboral, una cifra que las empresas buscan ahora aumentar.

Para lograrlo, compañías como Google han lanzado iniciativas como "Make with Code" (Hecho con código), en la que invertirá 50 millones de dólares durante los próximos tres años para enseñar a niñas y adolescentes a programar y obtener así una cantera para el reclutamiento futuro.